Afin de concevoir des solutions dans un secteur en forte tension, IPERIA et la branche des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile se sont réunis le 5 octobre dernier pour une journée d’échanges et de perspectives. Idées, partages, engagements communs : nous avons mis en lumière des constats et des initiatives au service des métiers du secteur, du renforcement de leur attractivité et de l’accompagnement des publics.
Le projet européen MiCare, coordonné par IPERIA et lancé en novembre 2020 s’est achevé par une conférence finale organisée à Paris le 19 juin dernier. Sa vocation est de favoriser l’insertion socio-professionnelle des publics migrants dans le secteur de la dépendance et du maintien à domicile. Pour organiser la rencontre gagnant-gagnant entre une main-d’œuvre venue de l’étranger et un secteur sous tension en Europe, nous déployons avec nos partenaires un parcours de professionnalisation innovant. Explications.
Mardi 30 mai s’est tenu le lancement officiel du Lab Migration pour l’emploi à domicile en Île-de-France, en présence d’Olivier Dussopt, Ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion. Après Marseille, cette expérimentation poursuit donc son essor et son objectif : favoriser l’intégration des personnes migrantes par la formation et la certification. Un projet innovant, piloté par la Fepem, dans lequel nous proposons un parcours de professionnalisation intégrateur et un accompagnement global.
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Le 26 avril dernier, à Paris, IPERIA a signé une convention régionale en Ile-de-France avec Pôle Emploi et la Fepem, 3 mois après celle contractée avec les mêmes partenaires dans la région Hauts-de-France. Ces conventions tripartites ont pour objectif de soutenir l’emploi à domicile, de répondre aux besoins des particuliers employeurs. Elles marquent le rôle clé d’IPERIA en faveur de la reconnaissance, de la professionnalisation et de l’attractivité des métiers du secteur. Read more
Dans une vidéo inspirante, professionnelles et formatrice nous éclairent sur le métier d’assistant de vie, sa dimension profondément humaine, ses différentes facettes et les bénéfices de la formation et de la certification. Une initiative née de notre partenariat avec le Campus des métiers et des qualifications Autonomie et Inclusion du Grand Est. Parmi les acteurs impliqués dans ce projet à nos côtés, la Région Grand Est, la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie et l’organisme de formation Alaji.
Le 5 janvier 2023, au sein de l’organisme de formation Interfor à Amiens, Frédéric Danel, directeur régional Pôle emploi Hauts-de-France, France Grolin, directrice régionale de la Fepem Hauts-de-France et Baptiste Lenfant, directeur général d’IPERIA, ont signé une convention de partenariat. Objectif : renforcer leur collaboration pour répondre aux besoins en recrutement toujours plus croissants du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Read more
Les 3 et 4 novembre 2022, les journées de la professionnalisation des assistants maternels nantais étaient reconduites pour la deuxième année consécutive. 96 assistants maternels se sont réunis en un lieu unique – la Manufacture de Nantes, pour se former sur 4 modules fléchés par IPERIA et la Ville de Nantes.
Dans le cadre du plan « Ambition Enfance Égalité », IPERIA s’est engagé à favoriser et accompagner le départ en formation des maternels et gardes d’enfants sur les 28 modules de l’offre prioritaire de la branche retenus par l’État en 2020. A cet égard, de nombreuses actions de promotion sont menées auprès du réseau des organismes de formation labellisés, des partenaires institutionnels, des relais prescripteurs et des salariés eux-mêmes. Cette sensibilisation a déjà porté ses fruits puisque 20 892 départs en formation sur ces modules ont été générés en 2021 par 131 organismes de formation du réseau labellisé IPERIA, dont une partie éligible au Plan. Les ambitions sont encore plus grandes pour cette année. On fait le point. Read more
Début septembre 2021, le Plan Local pluriannuel pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) des Hauts de Garonne a souhaité mettre en place un parcours de certification partielle vers le métier d’employé familial sur son territoire. Au carrefour des transitions écologique, démographique et numérique, ce métier couvre un large spectre d’activités. En effet, la mission de l’entretien du domicile et de la gestion de la sphère domestique représente un accompagnement qui intéresse tant les personnes âgées dépendantes que les personnes âgées autonomes, les actifs et les familles.
Mercredi 20 octobre 2021, à Paris, la branche professionnelle des salariés du particulier employeur, représentée par Marielle Brouard, présidente de la CPNEFP[1], a signé avec l’Etat, représenté par Elisabeth Borne, Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, et Brigitte Bourguignon, Ministre déléguée auprès du Ministre des Solidarités et de la Santé, chargée de l’autonomie, l’accord-cadre national d’Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) pour les Métiers du Grand Âge et de l’Autonomie, en compagnie des autres acteurs concernés.
Une nouvelle fois, IPERIA se tient aux côtés de la branche dans la mise en œuvre de cet EDEC[2], qui doit permettre de favoriser et renforcer le recrutement de professionnels qualifiés pour assurer un accompagnement de qualité des personnes en perte d’autonomie. Au sein du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, plus de 550 000 emplois d’assistants de vie et d’employés familiaux seront à pourvoir d’ici 2030[3]. Zoom sur les enjeux et perspectives.