Afin de concevoir des solutions dans un secteur en forte tension, IPERIA et la branche des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile se sont réunis le 5 octobre dernier pour une journée d’échanges et de perspectives. Idées, partages, engagements communs : nous avons mis en lumière des constats et des initiatives au service des métiers du secteur, du renforcement de leur attractivité et de l’accompagnement des publics.
Qui peut dire aujourd’hui qu’il sera toute sa vie instituteur, infirmier, entrepreneur ou encore serveur ? Personne. Les histoires de reconversion professionnelle fleurissent un peu partout, les compétences atypiques (« mad skills ») ont le vent en poupe, les parcours singuliers sont en vogue, la quête de sens est une priorité pour la nouvelle génération.
Pleinement concerné par ces nouvelles aspirations et face à l’enjeu de renouvellement des emplois auquel il fait face – 800 000 postes à pourvoir d’ici 2030, le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile part à la conquête de nouveaux publics, sans négliger les salariés actuels.
Comment attirer de nouveaux publics dans le secteur ? Quels leviers activer pour accompagner les trajectoires professionnelles ? Quelles perspectives au service des compétences de l’emploi à domicile peut-on envisager ? Ces sujets sont au cœur de l’événement annuel que nous organisons aux côtés de la branche professionnelle ce jeudi 5 octobre, à Malakoff.
Mardi 30 mai s’est tenu le lancement officiel du Lab Migration pour l’emploi à domicile en Île-de-France, en présence d’Olivier Dussopt, Ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion. Après Marseille, cette expérimentation poursuit donc son essor et son objectif : favoriser l’intégration des personnes migrantes par la formation et la certification. Un projet innovant, piloté par la Fepem, dans lequel nous proposons un parcours de professionnalisation intégrateur et un accompagnement global.
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Ces dernières années, le gouvernement s’est interrogé sur le dispositif de la Validation des Acquis de l’Expérience et il affiche à présent sa volonté de le réinventer. Pour cela, il s’appuie notamment sur le rapport « De la VAE 2002 à la REVA 2020 » réalisé par Claire Khecha, Yanic Soubien et David Rivoire et sur le rapport d’évaluation de la première phase de l’expérimentation REVA. Les résultats de cette expérimentation qui transforme la VAE – un parcours VAE plus efficace et performant, en 4 mois contre 16 mois auparavant, et 86 % de certification totale ou partielle – ont été présentés en mars 2022 par Beta.gouv.fr, incubateur d’État de services publics numériques, à Elisabeth BORNE, Ministre de l’Emploi, du Travail et de l’Insertion, à Brigitte Bourguignon, Ministre déléguée chargée de l’autonomie, et à Carine Seiler, Haut-commissaire aux compétences, devant l’ensemble des certificateurs et accompagnateurs qui ont participé au projet, dont IPERIA. On fait le point.
Vendredi 11 mars 2022 s’est tenue la Conférence de lancement du « Lab Migration pour l’emploi à domicile », un projet innovant qui vise à accompagner une migration économique, inclusive et responsable. L’événement était retransmis en direct depuis Marseille, deuxième ville de France, dynamique, symbole de la cohabitation des cultures et passerelle entre les deux rives de la Méditerranée. En proposant un parcours de professionnalisation complet, IPERIA s’engage dans ce projet au service de la politique RH du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, portée par la FEPEM. En quoi consiste ce « Lab Migration » ? A quels enjeux répond-il pour le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile ? Comment IPERIA va y contribuer ? Explications.
IPERIA prolonge son appel à prestation portant sur un diagnostic de la situation du marché du travail et un guide de bonnes pratiques d’actions innovantes pour réduire les tensions de recrutement dans le secteur de l’emploi à domicile.
REVA, pour Reconnaître et Valider. Sur initiative de la Ministre du Travail Elisabeth Borne, une vaste expérimentation sur la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) a été lancée cet été dans le cadre de Beta.gouv.fr, réseau d’incubateurs d’agences déconcentrées, d’opérateurs et de ministères. Jugé innovant sur ses pratiques en matière de VAE et sa capacité à avoir pensé et adapté le dispositif pour répondre aux besoins des publics du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, IPERIA a été choisi pour figurer parmi les 5 certificateurs qui participent à ce projet REVA.
L’ambition partagée : innover pour faire évoluer la VAE et à terme développer cette voie d’accès à la certification qui, bien qu’elle présente une utilité sociale incontestée, n’arrive à « décoller » depuis sa création il y a près de 20 ans en raison d’un fort taux d’abandon tout au long du parcours. La mission d’IPERIA sur ce projet ? S’appuyer sur sa capacité historique à proposer une recevabilité en une semaine pour proposer une nouvelle approche moins centrée sur l’administratif mais plus sur l’expérience du candidat à la recevabilité.
Vendredi 10 décembre, Élisabeth Borne, Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, était en visite à Alençon pour inaugurer le Campus de l’Université du domicile, premier lieu en France dédié à l’observation des rôles et des usages du domicile. A cette occasion, elle a rencontré plusieurs acteurs du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile pour évoquer le défi de l’emploi auquel doit faire face le secteur et comment il entend le relever par une politique de professionnalisation innovante notamment. Nouvelle convention collective nationale et nouveaux droits sociaux, accord paritaire de formation, apprentissage, ce secteur s’adapte et se structure depuis plus de 25 ans pour accompagner la montée en compétences et sécuriser les parcours des professionnels (assistants maternels, gardes d’enfants, assistants de vie, employés familiaux…) exerçant leur activité au sein d’un domicile privé.