2018-2020, une stratégie pour préparer l’avenir au sein du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile
En 2018, les branches professionnelles des assistants maternels et des salariés du particulier employeur ont porté un contrat d’études prospectives, soutenu par la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), pour initier une réflexion sur l’évaluation des besoins en emploi et définir des actions et préconisations. Ce projet, qui s’est achevé fin 2020, a été coordonné par IPERIA, la plateforme nationale de professionnalisation de l’emploi à domicile, avec l’association de partenaires et d’expertises diversifiées[1] et une méthodologie adaptée (études quantitatives, qualitatives et partenariats territoriaux). Les résultats de l’étude menée sont disponibles. Ils marquent une étape dans l’identification du rôle majeur du secteur dans l’économie, la cohésion sociale et territoriale du pays. Read more
Cette année, IPERIA va déposer au Répertoire Spécifique le certificat « Maintien à domicile : coordonner les acteurs en lien avec les particuliers employeurs ». Il porte sur des compétences complémentaires aux métiers du grand âge et de l’autonomie répondant aux nouveaux besoins identifiés autour de la coordination au domicile. Quelle est la genèse de ce certificat ? A quel métier fait-il écho ? Quel est le public concerné ?
Chaque mois, des experts IPERIA nous font découvrir leur métier. Leurs missions, leur quotidien professionnel, les grandes réussites du service ou encore les compétences qu’ils mobilisent pour œuvrer, eux aussi, à la professionnalisation du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Parce que cet enjeu résonne au-delà des frontières françaises, IPERIA s’est engagé en Europe depuis une dizaine d’années à travers la coordination de plusieurs projets notamment. 
L’offre de certification et de formation 2021, conçue par IPERIA pour le compte des 
