L’expérimentation REVA de refonte de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) a mis en avant le rôle d’architecte de parcours. En tant que certificateur pour la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, nous sommes en première ligne de ce dispositif de mise en valeur des compétences. Et nous avons initié cet accompagnement personnalisé qui garantit de meilleures chances de réussite aux candidats à la nouvelle VAE. Explications.
Avec le lancement le 25 juillet dernier par l’Etat du portail vae.gouv.fr, les travaux de refonte de la Validation des Acquis de l’Expérience se concrétisent. En tant que certificateur pour la branche des salariés de l’emploi à domicile et du particulier employeur, nous étions en première ligne de ce processus de mise en valeur des compétences qui a débuté en 2020 avec l’expérimentation REVA et s’est achevé au mois de juin avec la clôture de REVA 2.
« Notre rôle est d’anticiper les mutations du secteur de l’emploi à domicile et l’évolution sociale pour adapter l’offre de professionnalisation destinée aux assistants maternels-garde d’enfants, assistant de vie dépendance et employé familial » : face à ces ambitions rappelées par Nadège Turco, Directrice déléguée d’IPERIA, nos équipes ont travaillé la refonte de ces trois titres à finalité professionnelle portés par la branche des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Avec une vocation très forte : mettre en avant les compétences. France Compétences vient d’accepter cette nouvelle architecture. Read more
Le 26 avril dernier, à Paris, IPERIA a signé une convention régionale en Ile-de-France avec Pôle Emploi et la Fepem, 3 mois après celle contractée avec les mêmes partenaires dans la région Hauts-de-France. Ces conventions tripartites ont pour objectif de soutenir l’emploi à domicile, de répondre aux besoins des particuliers employeurs. Elles marquent le rôle clé d’IPERIA en faveur de la reconnaissance, de la professionnalisation et de l’attractivité des métiers du secteur. Read more
Un arrêté en date du 23 mai 2022 et publié au Journal Officiel le 14 juin dernier fixe les nouveaux seuils minimaux de rémunération applicables dans le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile à partir du 1er juillet 2022. En augmentant le taux de majoration pour les salariés titulaires d’un titre IPERIA, la branche réaffirme son souhait de poursuivre la démarche entreprise de longue date visant à valoriser le développement des compétences des professionnels du secteur par la certification.
L’offre prioritaire de certification et de formation de la branche professionnelle des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, portée par IPERIA, a depuis plus de 25 ans posé les jalons d’une approche innovante en articulant la formation certifiante et la formation modulaire. Accessible à tous les salariés du secteur, elle propose une grande diversité de parcours et encourage leur montée en compétences. Pour 2022, plusieurs nouveautés notables ont été pensées et développées en lien avec l’expertise de l’Université du Domicile en matière d’ingénierie de formation. Explications.
Mercredi 20 octobre 2021, à Paris, la branche professionnelle des salariés du particulier employeur, représentée par Marielle Brouard, présidente de la CPNEFP[1], a signé avec l’Etat, représenté par Elisabeth Borne, Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, et Brigitte Bourguignon, Ministre déléguée auprès du Ministre des Solidarités et de la Santé, chargée de l’autonomie, l’accord-cadre national d’Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) pour les Métiers du Grand Âge et de l’Autonomie, en compagnie des autres acteurs concernés.
Une nouvelle fois, IPERIA se tient aux côtés de la branche dans la mise en œuvre de cet EDEC[2], qui doit permettre de favoriser et renforcer le recrutement de professionnels qualifiés pour assurer un accompagnement de qualité des personnes en perte d’autonomie. Au sein du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, plus de 550 000 emplois d’assistants de vie et d’employés familiaux seront à pourvoir d’ici 2030[3]. Zoom sur les enjeux et perspectives.
Les salariés du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile se sentent parfois isolés et démunis dans l’exercice de leur métier. Ils ont l’occasion de faire entendre leur voix lors des élections syndicales TPE 2021 pour être représentés dans leur vie professionnelle. Invités à voter du 22 mars au 6 avril, ils pourront désigner les syndicats qui défendront leurs intérêts et les conseilleront. Pourquoi voter ? Quelles sont les conditions à remplir ? Comment procéder ? Où retrouver les résultats ? Explications. Read more
Décrochage scolaire, perte de repères, surmenage des parents… la crise sanitaire fragilise les familles, accentue la fracture sociale et creuse les inégalités dès le plus jeune âge. Par ailleurs, les études internationales montrent que les écarts sont le plus souvent créés dès la petite enfance : à l’entrée en CP, il y a un écart de 1 000 mots maîtrisés entre les enfants selon leur origine sociale. Pour lutter contre ces inégalités, l’Etat vient de lancer le plan de formation “Ambition Enfance Égalité”. Il vise la formation de 600 000 professionnels de la petite enfance, avec un budget total de 48 millions d’euros sur 3 ans. Mais que promet ce plan ? Quelles sont les formations éligibles ? Pour quels publics ? Comment sera-t-il mis en œuvre au sein du secteur ?
C’est officiel ! La convention collective nationale des salariés du particulier employeur s’étend à présent aux départements et régions d’outre-mer (DROM). Concrètement, qu’est-ce que cela change ? Les employés familiaux, assistants de vie et gardes d’enfants de Guadeloupe, Guyane, Martinique et la Réunion peuvent désormais mobiliser leur plan de développement des compétences pour bénéficier de l’offre de formation et de certification de la branche, conçue par IPERIA.