IPERIA lance un appel à prestation portant sur une mission d’évaluation de la convention conclue avec la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA) relative au déploiement des relais assistants de vie, dispositif de professionnalisation innovant mis en place en 2011 au service des salariés engagés auprès de particuliers employeurs en perte d’autonomie.
Les assistants de vie accompagnent à domicile des particuliers employeurs âgés, en situation de handicap et/ou de dépendance. Leur métier est éprouvant à la fois physiquement et psychologiquement. Alors qu’ils auraient besoin de repos, d’autant plus avec la crise sanitaire qui les mobilise fortement depuis près d’un an et demi, ils ont des difficultés à prendre des congés, en l’absence de « collègues » pour prendre le relais. Avec la nouvelle fonctionnalité « me faire remplacer » de l’application RAVie, cette situation est révolue. En quelques clics, les assistants de vie peuvent activer le réseau local des professionnels pour trouver un remplaçant le temps de quelques semaines de vacances. Une innovation sociale qui arrive à point nommé !
Entre les départs à la retraite massifs des assistants de vie et le vieillissement de la population ces prochaines années, les besoins en emploi pour maintenir le niveau d’accompagnement à domicile des personnes âgées sont très importants. La professionnalisation des salariés du particulier employeur ou de personnes souhaitant intégrer le secteur est un enjeu majeur pour prévenir les risques à domicile, répondre aux besoins des personnes âgées et sécuriser leur accompagnement. Et ce, d’autant plus en période de crise sanitaire où ces publics sont fragilisés. Aussi, les acteurs du secteur se mobilisent. Ils ont créé en décembre 2020 le « parcours flash », dans la continuité du plan de recrutement et d’insertion de publics dans les métiers du grand âge. L’expérimentation de ce dispositif de proximité, en lien avec Pôle emploi, débute ce lundi 14 juin, en Normandie. Des demandeurs d’emploi vont suivre une formation certifiante courte en vue d’acquérir les compétences clés pour s’engager dans le métier d’assistant de vie, puis ils bénéficieront d’un accompagnement global incluant le relais assistant de vie pour poursuivre leur professionnalisation.
La convention consacrée à la pérennisation et au développement du modèle des relais assistants de vie (RAVie), signée par IPERIA et la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie en 2018, est prolongée jusqu’au 31 décembre 2021, en raison de la situation sanitaire. Une marque de confiance de la CNSA, qui soutient le dispositif depuis de nombreuses années. Ce report est l’occasion de dresser un bilan des actions menées et de se pencher sur les nouvelles perspectives. Entretien avec Sandrine Leroyer, chargée de projets en innovation sociale et coordinatrice de cette convention pour IPERIA.
Le Conseil départemental du Nord, représenté par Geneviève Mannarino, Vice-Présidente en charge de l’autonomie, et IPERIA, plateforme nationale de la professionnalisation de l’emploi à domicile, représentée par Baptiste Lenfant et Nadège Turco, respectivement directeur général et directrice déléguée, ont signé aujourd’hui, mardi 23 février 2021, une convention de partenariat visant à déployer le dispositif des relais assistants de vie dans le Nord.
Les relais assistants de vie (RAVie) sont un programme de professionnalisation innovant porté par la rencontre et l’échange entre pairs et experts, sous le regard bienveillant d’un animateur. Véritable trait d’union entre expérience et compétence, les RAVie connaissent un succès grandissant ces dernières années. Des résultats positifs confirmés par une étude menée auprès d’assistants de vie et d’animateurs en 2019[i]. Retour sur la success story des RAVie, qui n’ont pas fini d’innover. Read more
Les outils numériques réinventent les modèles, les métiers et transforment la société, l’économie. C’est la transition numérique. Le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile n’échappe pas à cette mutation, particulièrement pour le métier d’assistant de vie. A travers la professionnalisation, IPERIA s’inscrit dans cette transition numérique : étude des comportements et des usages des salariés, conception de formations et certifications adaptées, mais aussi innovation et adaptation d’outils, de dispositifs pour accompagner leur montée en compétences.