Un partenariat inédit pour l’emploi et la formation dans le secteur des emplois au domicile, s’inscrivant dans le PIC « Soutien aux démarches Prospectives Compétences », vient d’être conclu pour une durée de 2 ans entre les branches professionnelles des assistants maternels et des salariés du particulier employeur, IPERIA et la Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée.
« Construire son parcours individuel de formation tout au long de sa vie : des perspectives nouvelles de réussite ? », telle était la thématique du colloque organisé jeudi 21 novembre par l’Association française pour le développement de l’enseignement technique (Afdet) à Paris.
Aux côtés de Brigitte Trocmé, adjointe à la sous-directrice des lycées et de la formation professionnelle tout au long de la vie à la DGESCO, de Xavier Royer, directeur de la formation au sein de l’Union des industries textiles, et de Françoise Amat, directrice de la commission certification de France Compétences, Michel Fourmeaux, directeur de la certification des compétences à IPERIA, est intervenu lors d’une table ronde consacrée aux évolutions du système des certifications professionnelles.
Le 29 novembre prochain, à Caen, Pôle emploi Normandie, la FEPEM Normandie et IPERIA scelleront un partenariat pour accompagner la montée en compétences et la sécurisation des parcours des (futurs) assistants maternels et salariés du particulier employeur en Normandie et répondre aux besoins en emplois du secteur dans la région.
Le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile compte 1,4 million de salariés : assistants maternels, gardes d’enfants, assistants de vie et employés familiaux.
La politique de professionnalisation conduite par les branches professionnelles des assistants maternels et des salariés du particulier employeur permet d’apporter des solutions concrètes pour promouvoir ces métiers d’avenir qui répondent à des enjeux sociétaux forts. A leurs côtés, IPERIA anticipe et accompagne, depuis 25 ans, l’évolution de ces métiers et des compétences qui y sont attachées, pour permettre à chacun d’être pleinement acteur de son parcours professionnel.
Cette politique innovante et ambitieuse porte ses fruits, comme en témoigne le bilan des actions menées et les avancées notables en 2018.
Le 4 octobre dernier, Baptiste Lenfant, directeur général d’IPERIA, est intervenu lors de la conférence internationale annuelle « Staff Matters! Disability Workforce of Tomorrow » (« Les professionnels de demain pour la prise en charge du handicap ») organisée par l’Association européenne des prestataires de services pour personnes en situation de handicap (EASPD – European Association of Service Providers for Persons with Disabilities) qui s’est tenue à Helsinki.
Avec 6 millions d’habitants (soit 9,3% de la population nationale), les Hauts de France est la 3è région la plus peuplée de France et aussi l’une des plus jeunes (1 habitant sur 5 a entre 15 et 29 ans), avec un taux de natalité supérieur au national.
Dans le cadre du Plan d’investissement dans les Compétences 2018 – 2022 et de l’appel à projet 2018 « Soutien aux démarches prospectives compétences » à destination des branches professionnelles lancé par la Délégation Générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle, la FEPEM, les organisations syndicales de salariés et IPERIA, ont conclu un accord cadre national pour la mise en œuvre d’une démarche d’Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) pour la branche des assistants maternels du particulier employeur et la branche des salariés du particulier employeur.
La région PACA et les deux branches professionnelles de l’emploi à domicile et de la famille lancent un programme ambitieux pour accompagner la dynamique de ces métiers dans l’emploi.
Comme tout un chacun, le formateur, et peut-être encore plus que quiconque, se doit de mettre à jour ses connaissances pour les transmettre au mieux et de manière toujours plus adaptée.
Le 18 décembre dernier, à Orléans, le Groupe d’intérêt public Alfa Centre-Val-de-Loire (GIP) a conclu un partenariat avec IPERIA afin de collaborer à la fourniture de chiffres, de données et d’analyses statistiques sur le secteur de l’emploi à domicile.