Notre nouveau site a pour ambition d’être le partenaire des parcours, il est conçu pour accompagner et guider les (futurs) salariés. Sa vocation est d’informer sur les métiers, les possibilités de carrière et les services mis à disposition par la branche professionnelle, mais aussi d’épauler les particuliers employeurs dans leur relation de travail. Explications.
Les acteurs internationaux de la VAE se sont réunis les 7 et 8 mai derniers, lors de la 5e biennale organisée en Irlande. Dans ce panorama mondial, la France fait figure de modèle de bonnes pratiques et notamment le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile qui s’appuie sur IPERIA, fort de 30 ans d’expérience pour accompagner la professionnalisation des parcours des salariés et futurs salariés, et certificateur des Titres à finalité professionnelle de la branche.
Les 15 et 16 avril, à Nantes, 90 assistantes maternelles ont bénéficié simultanément de plusieurs formations de la branche. Un challenge rendu possible grâce à l’engagement de 4 organismes de formation des Pays de la Loire qui accompagnent la professionnalisation des assistantes maternelles. Les mots d’ordre ? Reconnaissance, compétences, sécurisation des parcours professionnels. Explications.
En tant que certificateur, nous veillons à faciliter l’accès aux parcours certifiants des organismes de formation et à les outiller le mieux possible. Notre objectif est d’améliorer sans cesse notre accompagnement. C’est dans cette optique que nous avons mis en place une logistique permettant aux organismes de simplifier le passage d’examens à distance tout en sécurisant les candidatures. Un challenge rendu possible grâce à des outils fiables et pointus. Explications.
Pour agir en faveur de la professionnalisation, IPERIA réunit de nombreux experts. Parmi eux figure l’équipe d’Ingénierie de la certification, maillon essentiel de la structuration et de la professionnalisation du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Quelles sont ses missions ? Réponse avec Camille Savre, responsable du service.
Quelles réponses pour rendre attractif notre secteur ? La question, déjà posée à l’échelle nationale, était au cœur des Rencontres régionales de l’emploi à domicile organisées par la Fepem des Hauts-de-France. Face aux tensions observées dans cette région, de nombreux acteurs se sont réunis pour présenter les dispositifs innovants permettant de relever le défi de l’emploi. Nous avons participé à cette réflexion collective.
IPERIA lance un appel à prestation portant sur les mécanismes favorisant les passerelles intra et intersectorielles.
Le 2 avril est la journée mondiale de la sensibilisation à l’autisme. Un événement auquel nous nous associons et une mobilisation générale à laquelle nous participons, en France mais aussi à l’échelle européenne. Des dispositifs existent pour un accompagnement adapté et pour une meilleure inclusion sociale des enfants. IPERIA contribue à l’acquisition de compétences par les professionnels de la petite enfance. Explications.
Pour agir en faveur de la professionnalisation, IPERIA réunit de nombreux experts. Parmi eux figure l’équipe Gestion de la certification qui accompagne les organismes de formation et les (futurs) salariés. Quelles sont ses missions ? Réponse avec Stéphanie Le Penven, responsable du service.
IPERIA, plateforme nationale de professionnalisation de l’emploi à domicile, s’appuie sur un réseau d’organismes de formation titulaires du label IPERIA afin d’accompagner dans leur parcours les (futurs) salariés du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Zoom sur la labellisation.