Les 15 et 16 avril, à Nantes, 90 assistantes maternelles ont bénéficié simultanément de plusieurs formations de la branche. Un challenge rendu possible grâce à l’engagement de 4 organismes de formation des Pays de la Loire qui accompagnent la professionnalisation des assistantes maternelles. Les mots d’ordre ? Reconnaissance, compétences, sécurisation des parcours professionnels. Explications.
Unis pour la reconnaissance des professionnelles
Mobiliser près d’une centaine de assistantes maternelles sur deux journées, aux 4 coins de la ville de Nantes, c’est un dispositif exceptionnel mis en place grâce à un partenariat et un travail main dans la main avec des organismes de formation labellisés par IPERIA : CEMEA, ARIFTS Pays de la Loire, IP2S Formation et Retravailler dans l’Ouest.
« Il est nécessaire de mailler le territoire, c’est donc important que nous soyons plusieurs à nous investir » commente Ghislaine Bartheau, Responsable d’activités pour ARIFTS Pays de la Loire. Sa collaboratrice, Magali Fonteneau, Conseillère formation, ajoute : « Nous sommes complémentaires, pas concurrents » afin de souligner la dynamique commune qui anime les organismes de formation qui œuvrent en faveur de la reconnaissance et la professionnalisation des salariées.
« Mobiliser 4 centres en même temps, cela met en avant le métier et permet de faire découvrir aux assistantes maternelles qui n’osent pas aller en formation qu’elles ont beaucoup à y gagner. Le frein, c’est bien souvent une mauvaise expérience de l’école. Nous sommes là pour apporter un autre regard » nous explique Sonia Feuillatre, Directrice d’IP2S Formation, également formatrice.
Valoriser les compétences des salariées
Ces deux journées de formation étaient constituées de 9 sessions de 14 heures, soit plus de 120 heures, destinées à renforcer les connaissances et compétences des professionnelles à travers 4 modules déployés par IPERIA :
- Le développement et les troubles du langage
- L’accompagnement de l’évolution motrice et sensorielle de l’enfant
- La compréhension des émotions
- Prendre soin de soi pour prévenir l’épuisement professionnel
Sonia Feuillatre a pu noter le changement de regard de celles qui suivaient leur première formation : « Elles pensaient visionner un diaporama, devoir beaucoup écrire mais l’apprentissage passe par de nombreux échanges et de mises en situation ». Aurélie Bouvet, coordinatrice de la formation pour CEMEA, confirme l’importance de s’adapter au plus près aux attentes et besoins des candidates : « Nous proposons une pédagogie active, sans cours magistral, où chacun est acteur de sa formation. Et si besoin, les apprenants peuvent être accompagnés individuellement ».
Au-delà d’un renforcement des savoirs, être réunies en présentiel représentent une opportunité, un rendez-vous stimulant : « En se retrouvant lors de formations, les professionnelles nouent des liens et redonne une dynamique à leur activité » constate Stéphanie Leseur, formatrice pour Retravailler dans l’Ouest.
Parmi les apprenantes participant à cette session exceptionnelle de deux jours, 35% suivaient là leur première formation, découvrant ainsi de nouvelles compétences mais aussi l’intérêt de pouvoir échanger avec ses pairs.
Sécuriser les parcours
Les plus aguerries en matière de formation le savent : acquérir de nouveaux savoirs, cela donne du poids à son statut. « Ce métier a changé, les enfants et les parents ont changé. Les exigences aussi. Il faut mettre à jour ses connaissances » nous confie Lineda, 11 ans d’activité. Face à l’évolution du métier, de la société, de la relation aux enfants et à leurs parents, cette professionnelle a fait le choix de se former régulièrement pour affirmer son intérêt pour sa profession et pour ceux qu’elle accompagne. « Cela nous donne plus de confiance en nous » ajoute Patricia, professionnelle depuis une dizaine d’années. Cela sécurise les parcours et apporte des compétences pour demain, peut-être, évoluer au sein de l’accompagnement à domicile.
En se formant, Lineda, Patricia, et toutes les autres professionnelles renforcent le secteur et contribuent à apporter une réponse aux grands enjeux de notre société : travail des femmes, conciliation des temps de vie, soutien à la natalité, etc.
Nous sommes fiers, aux côtés et grâce à nos partenaires, d’accompagner les parcours professionnels, de donner envie d’évoluer dans les métiers du domicile, de s’y épanouir, de capitaliser sur la richesse de ces parcours et de les valoriser.