Le 26 avril dernier, à Paris, IPERIA a signé une convention régionale en Ile-de-France avec Pôle Emploi et la Fepem, 3 mois après celle contractée avec les mêmes partenaires dans la région Hauts-de-France. Ces conventions tripartites ont pour objectif de soutenir l’emploi à domicile, de répondre aux besoins des particuliers employeurs. Elles marquent le rôle clé d’IPERIA en faveur de la reconnaissance, de la professionnalisation et de l’attractivité des métiers du secteur.
Les métiers de l’emploi à domicile : un secteur en forte tension
En France, 800 000 emplois* d’ici 2030 seront à pourvoir dans le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Dans les régions Ile-de-France et Hauts-de-France, où IPERIA, Pôle Emploi et la Fepem ont déjà signé des conventions de partenariat, les curseurs sont très hauts : 265 000 salariés et 630 000 particuliers employeurs (soit 12,6% des ménages de la région) et plus de 151 000 postes à pourvoir d’ici 2030 en Ile-de-France. Dans les Hauts-de-France, on comptabilise plus de 100 000 salariés et 238 000 particuliers employeurs (soit 9% des ménages de la région) ainsi que 60 000 postes à pourvoir d’ici 2030.
Dans ce contexte, il est donc urgent de répondre aux besoins massifs d’accompagnement du vieillissement, du maintien à domicile et pour pallier les départs massifs à la retraite des assistants maternels.
Des actions concrètes en faveur de l’emploi à domicile
Chacune des signatures de partenariat s’est accompagnée d’une mise en pratique. Ainsi, en janvier, dans les Hauts-de-France, des demandeurs d’emploi ont été invités à participer à une visite immersive des plateaux techniques de formation d’Interfor, organisme de formation labellisé IPERIA.
En Ile-de-France, le 26 avril dernier, c’est un atelier découverte des métiers du secteur de l’emploi à domicile, sous forme d’un quiz collégial, qui a été proposé à une dizaine de demandeurs d’emploi. Un temps d’échange entre les participants et les signataires de la convention a d’ailleurs permis de bénéficier de retours d’expérience. Jean-Pascal et Ivana, en voie de reconversion, ont ainsi fait part de leur attrait pour ces métiers de contact mais aussi de leur attente de plus de clarté sur les différentes professions du secteur. Quant à Dimitri, qui a déjà l’expérience de l’accompagnement à domicile, il a encouragé tous les participants de l’atelier à se lancer dans ce secteur empathique et « épanouissant », lui-même souhaitant gagner en compétences. Nadège Turco, directrice déléguée d’IPERIA, a réagi à ces témoignages : « Les candidats viennent au secteur pour le lien à l’humain. C’est cette attractivité qu’il faut travailler ».
Des axes stratégiques communs entre IPERIA, Pôle Emploi et la Fepem
Les conventions de partenariat entre IPERIA, Pôle Emploi et la Fepem permettent de conjuguer les expertises. Cette collaboration crée une synergie entre des acteurs qui ont un intérêt commun et repose sur 4 axes stratégiques :
- Favoriser le recrutement dans les métiers en tension du secteur de l’emploi à domicile
- Renforcer l’attractivité des métiers du secteur
- Accompagner la professionnalisation et le développement des compétences
- Soutenir le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi
Professionnalisation, attractivité et reconnaissance des compétences
En tant qu’acteur majeur de la professionnalisation du secteur de l’emploi à domicile, IPERIA mobilise ses équipes et son expertise en faveur de cette attractivité, mais aussi d’une meilleure reconnaissance des compétences. Sa politique de professionnalisation se concrétise par 8 certifications reconnues dont 3 titres professionnels qui permettent d’identifier les grands métiers du secteur : assistant maternel/garde d’enfants, employé familial et assistant de vie.
Autre enjeu, comme Nadège Turco l’a rappelé le 26 avril, « la nécessité d’élargir les publics qui accèdent à ces métiers : les chômeurs longue durée, les personnes issues de l’immigration et les jeunes ». Pour susciter l’intérêt des jeunes, IPERIA innove avec la mise en place de l’apprentissage, en partenariat avec l’Université du domicile dans le secteur, offrant une nouvelle voie d’accès vers la certification.
*Source : donnée réévaluée à la suite de l’« Étude prospective des branches professionnelles des assistants maternels et salariés du particulier employeur : relever les défis de l’emploi, des métiers et des compétences d’ici 2030 », sous la direction de Eva Barachino et Nadège Turco, IPERIA, Paris, 2021.
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