En tant qu’acteur engagé au service de la professionnalisation des salariés et futurs salariés du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, IPERIA participait hier, mardi 18 octobre, à la conférence des partenaires du Lab Migration pour l’emploi à domicile, organisée par la FEPEM à Marseille. Quels enjeux porte ce projet ? Quel rôle allons-nous y jouer ? Quel sont les métiers visés et les publics éligibles ? On fait le point.
Un projet en prise avec la réalité des emplois à domicile
Lancé le 11 mars dernier à Marseille, le Lab Migration est un parcours innovant et personnalisé d’intégration, de l’accueil à l’emploi dans le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Il s’appuie sur l’articulation de trois leviers fondamentaux :
- la langue française
- les compétences professionnelles
- la citoyenneté
D’un côté, des publics issus de l’immigration en quête d’insertion professionnelle et de reconnaissance sociale. De l’autre, un secteur en proie à de fortes tensions. Point de convergence, le Lab Migration pour l’emploi à domicile constitue l’une des réponses à l’enjeu des 800 000 emplois à pourvoir d’ici 2030 dans ce secteur, mais il va au-delà. Pour Marie Béatrice LEVAUX, Présidente de la Fepem : « Le Lab Migration accompagne un processus global d’inclusion positive, économique et citoyenne. » Une démarche bien accueillie par les premiers concernés que sont les particuliers employeurs eux-mêmes : 62%* d’entre eux indiquent qu’un projet d’accompagnement global (économique, social et citoyen) pourrait les inciter à employer un salarié étranger ou d’origine étrangère.
Un parcours de professionnalisation individualisé
Partie prenante de ce projet au service de la politique RH du secteur, IPERIA y déploie son expertise à différents niveaux. Parce qu’accéder à un emploi nécessite de maîtriser des compétences, les candidats bénéficieront d’un parcours de professionnalisation intégrateur et d’un accompagnement global personnalisé, allant de leur orientation jusqu’au suivi en emploi et à la sécurisation de leur parcours. « Nous avons pensé cette brique professionnalisation en 3 items : parcours, accompagnement et individualisation », résume Nadège Turco, directrice déléguée d’IPERIA.
Phase 1 : en route vers l’emploi
Une conseillère IPERIA en orientation et en évolution professionnelle, qui connaît extrêmement bien les métiers, expliquera à la personne le contexte de l’emploi à domicile, les compétences attendues du métier et validera avec elle que ce projet l’intéresse. Ensuite, elle lui fera passer un outil de positionnement compétences, « un outil innovant que nous avons construit pour le Lab », annonce Nadège Turco. L’objectif n’est pas de savoir si la personne a des compétences attestées, certifiées (cela viendra ensuite), mais il s’agit d’avoir une approche holistique : les gens arrivent en France avec leur vécu personnel, leur expérience professionnelle… qui peuvent être des atouts pour devenir salarié du secteur ! »
Cet outil mettra en visibilité tous ces éléments et révèlera les besoins. En fonction de cela, IPERIA prescrira au candidat le parcours de professionnalisation le plus en adéquation avec son profil : un parcours certifiant lui permettant d’acquérir ou de valider les compétences nécessaires sur les plans technique, langagier, numérique… pour une entrée rapide dans le métier choisi. Pour l’expérimentation pilote à Marseille, c’est EMD Terre de Ciel, organisme de formation labellisé IPERIA, qui dispensera les formations de ce parcours.
Phase 2 : fidélisation et sécurisation dans l’emploi
Non seulement IPERIA accompagnera les candidats jusqu’à l’étape clé de la certification, la garantie compétences qui rassure les employeurs, mais aussi sur le long terme avec un suivi en emploi à 6 mois et à 18 mois, voire plus. « Notre conseillère en orientation et en évolution professionnelle va suivre le salarié en emploi, faire le point avec lui sur les besoins qui ont émergé… pour continuer à l’accompagner dans sa montée en compétences. »
Faire carrière dans ces métiers, c’est possible !
Dans le cadre du Lab Migration, c’est l’ensemble de la filière du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile qui est mise à l’honneur. Les 4 métiers phares – assistant maternel, garde d’enfants, assistant de vie et employé familial – font office de piste d’atterrissage, mais il s’agit d’intégrer durablement dans le secteur de futurs salariés. « Notre objectif est de faire entrer des personnes dans notre secteur bien sûr, mais aussi de faire en sorte qu’elles s’y sentent bien, qu’elles aient envie d’y rester, de s’y projeter sur le long terme », explique Nadège Turco.
Employé familial hier, assistant de vie aujourd’hui, coordinateur demain… les possibilités d’évolution professionnelle sont multiples. La mobilité s’incarne dans des passerelles entre les métiers, mais aussi par la montée en compétences progressive. Actuellement, 5 certificats permettent d’obtenir des savoir-faire pointus et de se démarquer par une spécialisation professionnelle dans le secteur. D’autres certifications sont également en perspective pour renforcer la filière.
Quels sont les publics éligibles ?
Le parcours du Lab Migration est ouvert aux personnes majeures, en droit de travailler et ayant a minima un A2 de français.
- Personne bénéficiaire d’une protection internationale : statut de réfugié ou protection subsidiaire
- Primo-arrivant signataire d’un Contrat d’Intégration Républicaine ou d’un Contrat d’Accueil et d’Intégration
- Citoyens ou résidents européens
- Réfugiés ukrainiens
La première promotion « Lab Migration » va voir le jour cet automne à Marseille. « Les premiers entretiens vont avoir lieu la semaine prochaine, confie Nadège Turco. Les équipes IPERIA vont rencontrer quatre personnes à Marseille. La tendance actuelle pour ce premier groupe ? On penche vers le métier de garde d’enfants. » Une chose est sûre : cette expérimentation pilote à Marseille est en bonne voie. D’ici fin 2022, les pionniers du Lab Migration pour l’emploi à domicile débuteront leur parcours de professionnalisation. Nous ne manquerons pas de les suivre et de relayer cette belle aventure !
*Enquête Ipsos-Observatoire de l’emploi à domicile réalisée auprès de 1 036 particuliers employeurs du 26 avril au 5 mai 2021.